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Objectif
  • Acquérir les méthodes de communication et les outils pédagogiques adaptés pour réussir le transfert de compétences tout au long de la période d’apprentissage du tutoré. Gérer son temps et son stress pour mettre en place sa posture d'accompagnement et de vérification de l'atteinte d'objectifs des tutorés.
  • Prochaines dates
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  • 18 - 19 mars 2019
  • 13 - 14 mai 2019
  • 19 - 20 sept. 2019
  • Durée Grande Sport Chaussure De Marque Moccasin Taille Ete Femme 42 Poids 2019 Mode Léger Luxe Chaussures Nouvelle ZuXPTwOki
  • 2 jours
  • Niveau Requis
  • Cette formation ne nécessite pas de d’expérience préalable en matière de formation.
  • Public
  • Toute personne ayant à accueillir et former de nouveaux salariés, des alternants et des contrats de génération en phase d’acquisition de compétences dans le cadre de la professionnalisation.
  • Pédagogie
  • Cette formation pratique est animée par un formateur coach certifié. Alternance d’apports théoriques et pratiques grâce à des mises en situation. Vous serez tour à tour « tuteur » et « tutoré » au sein du groupe de participant. Un jeu de rôle qui vous permettra de bien aborder la relation et d’intégrer les meilleures pratiques du tutorat.
  • Les tuteurs repartent également avec les outils indispensables pour exercer leur rôle de tuteur : - guide d'entretien - grille d'observation - livret de suivi Un support de cours PDF très complet avec astuces et bonnes pratiques.
  • Infos utiles

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  • Formation réalisable en nos locaux, ou en vos locaux, au choix.
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    Le tutorat vise à favoriser l’intégration de nouvelles recrues, notamment celles embauchées en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.

    Mieux vaut être volontaire et disposer d’une certaine ancienneté pour devenir tuteur et encadrer la jeune recrue ! Au-delà de l’enrichissement personnel d'une telle mission, c’est aussi, pour vous en tant que salarié, l’occasion de vous former au tutorat, de réfléchir sur vos pratiques professionnelles, d’acquérir des compétences en pédagogie, voire en management. En tant que tuteur, vous jouerez un rôle indispensable dans la transmission des savoirs et des savoir-faire de l’entreprise.

    La place de la fonction tutorale dans l’entreprise

    • Le cadre réglementaire
    • L’atout tutorat pour l’apprenant, le tuteur et l’entreprise
    • Identifier les différents niveaux d’exercice du tutoratGrande Sport Chaussure De Marque Moccasin Taille Ete Femme 42 Poids 2019 Mode Léger Luxe Chaussures Nouvelle ZuXPTwOki
    • Connaître les rôles et les responsabilités de chacun

    L’accueil et l’intégration : les clés de la réussite

    • Anticiper les 5 peurs du nouvel entrant
    • Identifier les leviers et les freins d’intégrationGrande Sport Chaussure De Marque Moccasin Taille Ete Femme 42 Poids 2019 Mode Léger Luxe Chaussures Nouvelle ZuXPTwOki
    • Préparer les informations et les documents de la procédure d’accueil
    • Réussir l’accueil : le Jour J
    • Consolider le processus d’intégration après l’arrivée du nouvel entrant

    La transmission des savoir-faire : les règles d’or en pédagogieRespirant De Moccasin Taille Homme Hommes Poids 2019 Marque Luxe Léger Loafer Grande En Nouvelle Cuir Chaussures Mode 9IEHD2

    • Passer de « professionnel compétant » à « professionnel transmettant »
    • Identifier les différentes formes de savoir pour valider les compétences
    • Comment construire et organiser le parcours de formation
    • Savoir définir des objectifs clairs et réalisables
    • Exposer la stratégie pédagogique
    • Les règles de la progression et de la motivation
    • Les erreurs à éviter dans la passation des consignes
    • Travailler sur les styles d’apprentissage pour mieux connaître la personnalitéTrainers 850478 Nike Qs Chaussures Sneakers 2 Hommes Studio Blazer l1T5uF3KcJ
    • Comprendre les modes de fonctionnement de la génération Y

    L’accompagnement dans l’acquisition des compétences

    • Besoins individuels et motivation
    • Identifier les erreurs d’écoute - Pratiquer l’écoute active
    • L’importance du non-verbal
    • Les facteurs clés de la communication avec l’autre
    • Les pièges de la communication
    • Les différents types de comportements au travail - Comment les gérer ?
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    Le suivi et l’évaluation : outils et méthodes

    • Adopter un support de suivi de la montée en compétences
    • Les différentes formes d’évaluation de l’apprentissage

     

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